Der Einstieg in den deutschen Arbeitsmarkt stellt für viele Migranten eine große Herausforderung dar. Sprachbarrieren, kulturelle Unterschiede und die Anerkennung ausländischer Qualifikationen sind nur einige der Hürden, mit denen sie konfrontiert sind. In diesem Blog geht es darum, wie Berufscoaching Migranten dabei unterstützen kann,
diese Hindernisse zu überwinden und erfolgreiche Karrieren in Deutschland aufzubauen.
Die Herausforderungen für Migranten beim Einstieg in den deutschen Arbeitsmarkt
Migranten stehen oft vor verschiedenen Hindernissen beim Einstieg in den deutschen Arbeitsmarkt. Eine der größten Herausforderungen sind Sprachbarrieren. Selbst wenn Migranten fachlich qualifiziert sind, können mangelnde Deutschkenntnisse ihre Chancen auf dem Arbeitsmarkt erheblich einschränken.
Hier höre ich oft von meinen Kunden und Interessenten wie frustriert sie sind, weil sie fachlich qualifiziert und meistens auch berufserfahren sind aber keine Chance bekommen sich zu beweisen. Wenn man nur Absagen bekommt und sich nicht man im Vorstellungsgespräch zeigen kann, steigt natürlich der Frust. Viele Migranten sagen auch, dass sie während der Arbeit Deutsch üben werden und sich dadurch verbessern werden und eben nur den Einstieg brauchen. Hier ist es entscheidend, dass man die Bewerbungsunterlagen entsprechend anpasst, sich gut vernetzt und weiß wo und wie man sich am besten bewirbt, um die richtige Firma und das richtige Team zu entdecken von denen man wiederum gesehen wird.
2. Weitere Herausforderungen sind nämlich die Qualifikationen und Abschlüsse, die im Ausland erworben wurden und nicht immer in Deutschland anerkannt sind. Bei manchen ist das Anerkennungsverfahren noch nicht abgeschlossen der noch nicht veranlasst. Dies führt oft zu Frustration und Unsicherheit bei der Jobsuche.
3. Zudem ist die Arbeitskultur und die Bewerbungsprozesse anders als ich manchen andren Länder, was zu einem weiteren Kulturschock führen kann und die Integration zusätzlich erschwert.
Was sagen Arbeitgeber dazu?
Nach vielen Gesprächen mit Arbeitgebern haben sich zwei Herausforderungen gezeigt. Auf einer Seite sind i.d.R. B2-C1 Sprachkenntnisse notwendig, um die Aufgaben übernehmen zu können. Manche Unternehmen sind offen für geringere Sprachkenntnisse, sofern es sich um höchstens ein bis zwei Mitarbeiter handelt, mit denen man auf Englisch sprechen kann. Ein Arbeitgeber hat mir mal gesagt, dass sie Lebensläufe zur Seite legt, sobald sie sieht, dass der Bewerber nicht mindestens B2 erworben hat. Leider ist oft das Zertifikat sehr wichtig für eine Arbeitsaufnahme, wobei realistisch gesehen, die Übung mehr ausmacht als ein Zertifikat.
Auf der anderen Seite berichten mir Arbeitgeber, dass es schwer zu unterscheiden ist, welche Bewerber nach einer Arbeitsaufnahme auch wirklich Deutsch weiterlernen möchten. Aus Erfahrung kann ich sagen, dass sowohl Leute nach Deutschland kommen, die nicht vor haben Deutsch zu lernen, als auch diejenigen, die vor der Einreise Deutschkurse begonnen haben und aktiv weiterlernen.
Die Rolle von Berufscoaching bei der Unterstützung von Migranten
Berufscoaching spielt eine entscheidende Rolle bei der Unterstützung von Migranten auf ihrem Weg in den deutschen Arbeitsmarkt. Durch individuelle Betreuung und eine maßgeschneiderte Zielsetzung können wir unseren Kunden dabei helfen, ihre beruflichen Ziele zu identifizieren und Strategien zu entwickeln, um sie zu erreichen. Das bieten auch eine praktische Unterstützung bei der Erstellung von Lebensläufen, die in Deutschland etwas anders aussehen, dem Vorbereiten auf Vorstellungsgespräche und dem Aufbau beruflicher Netzwerke. Insbesondere das Netzwerken ist wichtig, wenn man sich von Bewerbern mit fließenden Deutschkenntnissen und deutschen Abschlüssen durchsetzen muss. Darüber hinaus können wir mit unseren Modul "Persönliche und Fachliche Kompetenzen" ihre Soft Skills identifizieren und in die Bewerbung einbringen, sodass ihre Bewerbungen gesehen werden. Berufscoaching bietet auch Zugang zu wichtigen Informationen über den deutschen Arbeitsmarkt und Karrieremöglichkeiten, was Migranten dabei unterstützt, fundierte Entscheidungen über ihre berufliche Zukunft zu treffen.
Finanziert durch die Agentur für Arbeit oder Jobcenter
Berufscoaching finanziert durch die Agentur für Arbeit oder das Jobcenter bietet eine wertvolle Ressource für Migranten, die auf der Suche nach beruflicher Unterstützung in Deutschland sind. Meine Kundin hat mir am Anfang des Coachings gesagt, dass sie bisher Bewerbungstipps von ihrer Frau bekommen hat, die einen völlig anderen Karriereweg hatte und dementsprechend andere und weniger Herausforderungen hatte. Sie war nämlich bisher bei einer Firma tätig und musste schon Jahre lang keine Bewerbung mehr schreiben! Durch das Coaching konnten die Unterlagen meiner Kundin an ihre Ziele und Stärken angepasst werden. Zudem sind sie jetzt auch ATS-konform und werden elektronisch nicht mehr ausgefiltert.
Es ist immerhin in Deutschland einzigartig, eine solche umfangreiche Unterstützung von der Agentur für Arbeit geboten zu bekommen.
Unsere Module wurden speziell entwickelt, um Migranten dabei zu helfen, ihre beruflichen Ziele zu erreichen und sich erfolgreich in den deutschen Arbeitsmarkt zu integrieren. Sie umfassen individuelle Beratung, Unterstützung bei der Jobsuche, sowie Stärkung von weiteren relevanten Kompetenzen.
Fazit
Insgesamt kann Berufscoaching Migranten dabei unterstützen, die Herausforderungen beim Einstieg in den deutschen Arbeitsmarkt zu überwinden und erfolgreiche Karrieren aufzubauen. Durch individuelle Betreuung, praktische Unterstützung und finanzierte Programme können sie ihre beruflichen Chancen verbessern und langfristigen Erfolg erreichen. Es ist wichtig, dass Migranten die ihnen zur Verfügung stehenden Ressourcen nutzen und sich aktiv um Unterstützung bemühen, um ihre beruflichen Ziele zu erreichen.
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